Vielfalt und Gleichberechtigung: Unsere Verpflichtung

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung. Wir sind überzeugt, dass eine diverse Mitarbeiterschaft nicht nur zur Förderung von Kreativität und Innovation beiträgt, sondern auch unsere Fähigkeit stärkt, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden und Partner einzugehen.

Unsere Verpflichtung zur Vielfalt bedeutet, dass wir uns aktiv bemühen, Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Altersgruppen, Religionen, Fähigkeiten und sozialer Hintergründe in unserem Unternehmen zu integrieren und zu fördern. Jede Person wird nach ihren individuellen Fähigkeiten und Leistungen bewertet, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden gleiche Chancen und Möglichkeiten erhalten.

Wir tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz. Jegliches Verhalten, das gegen diese Grundsätze verstößt, wird nicht geduldet und kann disziplinarische Maßnahmen zur Folge haben. Alle Mitarbeitenden sind dazu aufgerufen, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern und sich bei Beobachtung von diskriminierendem Verhalten unverzüglich an die zuständigen Stellen zu wenden.

Durch die Förderung von Vielfalt und die Ablehnung von Diskriminierung möchten wir ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende wertgeschätzt und sicher fühlt. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein Unternehmen zu sein, das für Offenheit, Respekt und Chancengleichheit steht.

Berlin, den 20.06.2024

Geschäftsleitung
– Henry Westphal –Geschäftsleitung
– Markus Haag –Geschäftsleitung
– Maximilian Schwerin –